5 Easy Facts About aya group казань Described
5 Easy Facts About aya group казань Described
Blog Article
Производим пластиковые алюминивые окна, витражи и входные группы.
Он участвует в разговорах с теми, кто хочет уволиться, и может:
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
У нас можно получить участие в интересных проектах, оплачиваемое обучение и понятный путь развития карьеры.
• Угрожать “долгами”, штрафами и «заявлением в полицию»
Некоторые бывшие работники рассказывают, что после конфликта с компанией их вызывали в полицию по надуманным поводам либо проводили у них обыски, пытаясь найти компромат – такие действия выглядят как способ запугивания, поскольку настоящих оснований не имели. «Будешь много говорить – сделаем крайним, сядешь один», – приблизительно так описывают стиль общения наверху. К примеру, сотрудники, ответственные за финансовые операции, реально рискуют попасть под удар статьи о незаконной банковской деятельности или организации азартных игр – и им прямо говорили, что «сядете именно вы, а не начальство».
Эти нарушения охватывают широкий спектр — от мошенничества и незаконной организации азартных игр aya group вакансии до уклонения от налогов, вымогательства и нарушения трудовых прав.
Какие права и законы может использовать продавец для защиты Почему продавцам важно знать свои права
Более того, несоответствие между доходами и официальной численностью персонала бросается в глаза.
Однако по свидетельствам бывших сотрудников, его настоящая функция — дисциплинарное давление и управление “лояльностью” персонала.
ВакансииСпециалистыКурсы и обучениеЭкспертыКомпанииРейтингЗарплатыЖурнал
Кроме того, фиксировались случаи прямых угроз физической расправы и требования «не вздумай куда-то жаловаться, иначе хуже будет». Многие увольняются, фактически отказавшись от невыплаченных денег, лишь бы избежать конфликтов.
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.
К рядовым специалистам относятся пренебрежительно; инициативы не приветствуются. Многими процессами руководят случайные люди, а ключевые посты занимают родственники или друзья босса. Такая клановость ведёт к хаосу в работе и несправедливости в отношении подчинённых.